入社1年目は、年齢の近い先輩が専属メンターに。業務だけでなく、働き方の相談にも乗ります。
宅地建物取引士の受験費用を全額補助。合格者には資格手当（月1万円）を支給します。
月1回の1on1に加え、いつでも相談できる雰囲気づくりを店長の役割として位置づけています。
最初の3ヶ月は同行するだけでいい、と言われて気が楽でした。「教えることも評価される」から、先輩たちも本気で向き合ってくれます。
営業成績だけでなく、後輩育成への貢献も人事評価の項目に入れています。教えることが「自分の仕事を増やす」のではなく「チームの力になる」と感じられる仕組みづくりを続けています。